Levallois-Perret, le 04 décembre 2006 – Monster France, leader du recrutement en ligne, annonce la création d'un nouveau portail thématique « Monster Informatique et Technologies », destiné à assurer la mise en relation entre les entreprises et les candidats du secteur IT. Monster veut ainsi répondre aux besoins des recruteurs du secteur IT en les accompagnant de façon ciblée dans leur activité croissante* de recrutement en ligne.
*En effet, le Monster Index de l'emploi en France, a très fortement augmenté cette année dans le secteur informatique, enregistrant une hausse de + 17 points entre septembre 2005 et septembre 2006.
Plus de visibilité pour les recruteurs pour mieux cibler les candidats du secteur IT
Grâce à sa nouvelle plateforme, Monster offre aux recruteurs du secteur IT un espace leur permettant d'augmenter l'efficacité de leur campagne de recrutement en ligne, en ciblant directement les candidats correspondants au domaine.
Par ailleurs, Monster Informatique et Technologies propose aux entreprises plusieurs champs de communication afin d'augmenter leur visibilité ; au centre de la home page ainsi qu'au sein de la rubrique intitulée « Entreprises qui recrutent ».
Des offres d'emploi et des informations pratiques à destination des candidats de l'IT
Quant aux candidats à la recherche d'un poste dans le secteur informatique, ils pourront retrouver d'un simple clic des offres d'emploi qui leur sont totalement destinées, mais aussi des conseils d'experts et un ensemble d'informations clés dans le domaine de l'informatique et des technologies, tel que :
La tenue des forums d'entreprise
L'agenda des salons du secteur
Des fiches métiers (analyste programmeur, consultant en système d'informations...)
Des articles sur le marché de l'informatique : « investissements en hausse », les « salaires des informaticiens », les « tendances » du secteur informatique...
Disponibilité
Les services de Monster Informatique et Technologies sont dès à présent disponibles pour les recruteurs et les candidats.
À propos de Monster Worldwide
Fondée en 1967, Monster Worldwide, Inc. est la maison mère de Monster®, leader mondial de la gestion de carrière en ligne. Basée à New York, Monster Worldwide compte 4200 employés répartis dans 36 pays. Monster Worldwide (Nasdaq : MNST) est membre de l'Indice S&P 500 et du NASDAQ 100. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.monsterworldwide.com.
À propos de Monster France
Monster est le leader de la gestion de carrière en ligne. Division de Monster Worldwide, Monster France (www.monster.fr) met en relation des demandeurs d'emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs de tous secteurs d'activité. Fondée en 1994, le siège de Monster est basé à Maynard dans le Massachusetts aux États-Unis. Monster comprend 34 sites de contenu en langues locales, dans 32 pays à travers le monde. De plus amples informations sont disponibles sur le site www.monster.com ou au numéro suivant : 0 800 050 060. Pour connaître les produits et services de Monster, visitez le site http://ecommerce.monster.com.
Special Note: Safe Harbor Statement Under the Private Securities Litigation Reform Act of 1995: Except for historical information contained herein, the statements made in this release constitute forward-looking statements within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933 and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. Such forward-looking statements involve certain risks and uncertainties, including statements regarding Monster Worldwide, Inc.'s strategic direction, prospects and future results. Certain factors, including factors outside of Monster Worldwide's control, may cause actual results to differ materially from those contained in the forward- looking statements, including economic and other conditions in the markets in which Monster Worldwide operates, risks associated with acquisitions, competition, seasonality and the other risks discussed in Monster Worldwide's Form 10-K and other filings made with the Securities and Exchange Commission, which discussions are incorporated in this release by reference.