Levallois-Perret, le 24 octobre 2006 – Monster France, leader du recrutement en ligne, annonce aujourd'hui les résultats de la première étude, sur la perception par les salariés de la diversité dans les entreprises françaises..., - coréalisée par le cabinet d'étude indépendant INit Satisfaction et Men Way, spécialiste du conseil en recrutement et ressources humaines -. Cette étude unique, menée auprès d'un échantillon représentatif de la population salariée française, analyse tous les facteurs de discrimination dans leurs globalités (l'âge, le handicap, l'origine sociogéographique, le sexe, la sexualité), dans toutes les types d'entreprises (TPE, PME et grandes entreprises) et ce dans tous les secteurs d'activité. Premier constat : plus de la moitié des salariés pensent que leur entreprise pratique une discrimination (pour 39% des répondants une discrimination choisie, 12% une forte discrimination et 49% aucune discrimination).
Autres résultats globaux :
Etre senior ou de couleur, deux « handicaps » pour intégrer le marché de l'emploi
Les caractéristiques visibles sont jugées les plus discriminantes. Figurent dans l'ordre des freins à l'embauche : le handicap physique, suivi de très près par le fait d'être un senior et la couleur de la peau, puis l'origine ethnique. Les caractéristiques moins directement visibles comme l'orientation sexuelle ou la religion sont jugées moins discriminantes.
Le plafond de verre de la diversité se durcit plus on monte dans la hiérarchie.
En effet, 40% des salariés pensent que les personnes issues de la diversité sont sur-représentées dans les postes peu qualifiés au sein de leur entreprise, alors qu'ils sont 61% à les estimer sous-représentées dans les postes à responsabilité.
L'ouverture à la diversité, un état d'esprit partagé par tous, les blocages aussi...
62% des répondants pensent que leur entreprise est ouverte à la diversité sociale (contre 38 % estimant qu'elle n'est pas ouverte). Par ailleurs, 96 % répondent que travailler avec des personnes différentes représente un enrichissement et que les personnes pouvant connaître une discrimination sont aussi compétentes que les autres. 74 % estiment que les salariés de leur entreprise doivent être le reflet de la société. Pourtant, la population salariée sondée reconnait dans le même temps que les blocages à la diversité ne proviennent pas seulement de la hiérarchie, mais que tous y participent. En effet, à la question « quels sont les niveaux hiérarchiques les moins ouverts à la diversité sociale dans votre entreprise », les résultats sont les suivants : la Direction Générale à 58 %, les collaborateurs eux-mêmes à 54 %, les cadres supérieurs à 53 %, les cadres moyens à 52 %.
Résultats spécifiques selon l'âge, l'entreprise et le secteur d'activité :
Une réelle différence de perception de la diversité sociale selon l'âge
Les jeunes de 18-24 ans sont beaucoup plus positifs que leurs aînés: ils estiment que leur entreprise ne pratique aucune discrimination à 58 % contre 41% pour les 35-49 ans. Les salariés les plus âgés sont les plus sensibles à la mise en place d'une politique de promotion de la diversité sociale. Ils représentent en effet 84% pour les 35-49 ans et 86% pour les plus de 50 ans, à penser qu'il est juste de mettre en place des dispositifs destinés à favoriser la diversité sociale.
TPE - grandes entreprises : une perception de la diversité en décalage avec la réalité
67% des salariés des TPE estiment que leur entreprise ne pratique aucune discrimination contre 45% pour les grandes entreprises. Pourtant, la réalité semble un peu plus contrastée : les salariés des TPE sont moins nombreux à avoir des collègues issus de la diversité sociale que ceux des grandes entreprises (respectivement 61% contre 76%). Par ailleurs, seulement 32% des TPE sont engagées dans une démarche de diversité sociale contre 41% pour les grandes entreprises.
Une ouverture à la diversité très nuancée en fonction des secteurs d'activité
Les entreprises perçues par leurs salariés comme peu ouvertes à la diversité appartiennent aux secteurs suivants : les services publics à 59 %, l'industrie à 58 %, la banque et l'assurance à 49 %. En revanche, les professions du marketing et de la publicité, du tourisme, de la restauration et des transports ainsi que celles des services aux entreprises sont perçues comme les plus ouvertes à la diversité, respectivement à 70 %, 67 % et 67%.
Finalement :
La diversité : beaucoup de communication mais peu d'améliorations ?
56% des répondants sont satisfaits de la politique de diversité sociale de leurs entreprises (contre 44 % d'insatisfaits). Il faut noter que leur mise en place est avant tout perçue comme un outil de communication : selon les répondants, leurs entreprises se seraient engagées dans la diversité sociale pour remplir un objectif de communication externe à 35 %, de communication interne à 28 % et de respect des obligations légales à 33 %. Au final, l'évolution de la diversité sociale est jugée comme stable dans la moitié des cas (à 48%), 27% notent une amélioration et 25%, une détérioration.